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    英國媒體5月28日報(bào)道說，以護(hù)發(fā)、染發(fā)和護(hù)膚產(chǎn)品知名的“卡尼爾”被控在2001年一次促銷活動中，指示其工作中介只雇傭“BBR”型年輕苗條的女性?！癇BR”是法語“藍(lán)白紅”的縮寫，報(bào)道說，這個(gè)縮寫借用法國國旗的顏色指代土生土長的白種法國人。

　　提出訴訟的反歧視組織“SOS-種族主義”發(fā)言人薩米埃爾·托馬說，“藍(lán)白紅”是法國企業(yè)界在招聘雇員時(shí)一個(gè)慣用代號。雇傭“BBR”，意味著阿拉伯裔、非洲裔和亞洲裔將被排除在外。勒龐領(lǐng)導(dǎo)的法國極右翼政黨國民陣線黨也經(jīng)常使用這個(gè)縮寫。

　　“這種東西從思維方式上就讓人覺得討厭，”托馬說，“它傳遞的信息是只有白人才是正宗法國人?！?/P>

　　如果敗訴，法庭最高可對歐萊雅公司處以約3萬英鎊(約合43萬人民幣)罰款。

　　物證

　　傳真泄露種族歧視

　　目前控方手里最有力的證據(jù)是一份傳真，起草這份傳真的是負(fù)責(zé)“卡尼爾”公關(guān)事務(wù)的一家公司前雇員泰蕾茲·庫朗熱。這份發(fā)給負(fù)責(zé)“卡尼爾”雇傭事務(wù)工作中介的傳真說，“卡尼爾”要求雇傭“18歲至22歲的‘藍(lán)白紅’”在超市散發(fā)傳單和樣品，為“卡尼爾”的洗發(fā)水做宣傳。

　　庫朗熱解釋說，她用“藍(lán)白紅”是指能“正確使用法語表達(dá)自己”的人，而非白種人。不過，公關(guān)公司另一名雇員告訴法庭，“卡尼爾”拒絕雇傭黑人作為促銷人員。在2001年的那次促銷活動中，“卡尼爾”雇傭的促銷人員只有4%是黑人，而在得到“藍(lán)白紅”指示前，工作中介準(zhǔn)備推薦給“卡尼爾”的候選人中40%都是有色人種。

　　面臨指控，歐萊雅否認(rèn)公司雇傭政策有種族歧視傾向。公司一名前主管洛朗·迪布瓦說:“歐萊雅和卡尼爾都非常重視多樣性?！?/P>

　　不過控方認(rèn)為，公司覺得年輕的白種女性比黑人或者男性更為適合在超市里推銷卡尼爾產(chǎn)品。

　　“(公司認(rèn)為)如果阿拉伯人或者黑人向他們推薦一款產(chǎn)品，甚至把這種產(chǎn)品涂到他們頭上去的話，白人可能會感到害怕，”托馬說。

　　背景

　　工作和膚色向來掛鉤

　　這起訴訟將媒體的目光再次引向法國目前最為敏感的社會話題之一。一方面，法律規(guī)定不論出身膚色，人人平等，而在另一方面，種族歧視使法國有色人種的年輕人找不到工作。

　　在法國城市郊外的移民聚居區(qū)，失業(yè)率有時(shí)甚至高達(dá)30%，《星期日泰晤士報(bào)》報(bào)道說，在申請工作時(shí)，一個(gè)“錯(cuò)誤”的郵政編碼，即移民聚居區(qū)的郵政編碼便能讓這份工作申請根本得不到考慮，招聘人員甚至看都不看就把它扔掉。

　　正是這種移民及移民后代飽受法國主流社會輕慢的現(xiàn)實(shí)在去年11月引發(fā)了巴黎郊區(qū)的大規(guī)模騷亂。觀察人士認(rèn)為，要從根本上解決問題，必須確保移民們能在就業(yè)機(jī)會、經(jīng)濟(jì)地位和社會機(jī)會上得到同等待遇，而禁絕企業(yè)界的種族歧視則是第一步。