“攻關(guān)”與“公關(guān)”讀音相同，內(nèi)涵卻大相徑庭。領(lǐng)導(dǎo)干部如何看待、處理二者之間的關(guān)系，關(guān)乎事業(yè)興衰成敗。
“攻關(guān)”者，專注事業(yè)之人也。這些人往往是一個單位工作上的“中流砥柱”和創(chuàng)新領(lǐng)跑者。他們以大局為重，不計個人得失，認(rèn)真負(fù)責(zé)，默默無聞，創(chuàng)造出了很多輝煌的業(yè)績。但由于癡迷工作，在生活中往往顯得“書生氣”，“人情味”不足，不善于揣摩別人的心理，不善于協(xié)調(diào)方方面面的關(guān)系，往往懷才不遇，得不到重用和提拔。
“公關(guān)”者，專注關(guān)系之人也。這些人深諳“關(guān)系學(xué)”，不琢磨事，專琢磨人，心思不放在工作上，而放在處理人際關(guān)系上，，成了上上下下的“老好人”，與上級貼得緊，與領(lǐng)導(dǎo)靠的近，反而有時能得到提拔和重用。
如何對待“攻關(guān)”者和“公關(guān)”者，是反映領(lǐng)導(dǎo)干部水平高低、單位風(fēng)氣好壞的重要標(biāo)志。領(lǐng)導(dǎo)干部一身正氣，“近賢臣遠(yuǎn)小人”，不以個人的好惡對待下屬，憑工作選人、用人，善待做出突出貢獻(xiàn)的“攻關(guān)”者，讓干事創(chuàng)業(yè)的人得提拔、受重用，就能在一個單位中倡樹起“干事創(chuàng)業(yè)光榮”的新風(fēng)正氣，人人思干事，人人去干事，整個集體也就能心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，干成大事業(yè)。相反，如果領(lǐng)導(dǎo)干部周圍聚集的多是溜須拍馬之人，聽到的是多是阿諛奉承之話，提拔的多是善搞“公關(guān)”之人，兢兢業(yè)業(yè)干工作的人卻被曬在一邊，整個單位就會形成一種“辛辛苦苦干工作不如八面玲瓏搞公關(guān)”的錯誤導(dǎo)向，誰還有激情干工作？面對周圍復(fù)雜的人際關(guān)系，生活在一種戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、爾虞我詐的人際環(huán)境中，誰還有心思干工作？其結(jié)果必然是人心渙散，一盤散沙，什么樣的事業(yè)也干不成。
重“攻關(guān)”遠(yuǎn)“公關(guān)”，“攻關(guān)”者越來越多，“公關(guān)”越來越少，事業(yè)也就如順?biāo)兄?、越來越好?/p>
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